На прошлой неделе студенты вузов смогли посетить предприятия «Балтики» в Туле и Ярославле, чтобы узнать об особенностях производства и перспективах развития карьеры.
«Больше, чем работа» — проект профессионального развития молодежи в возрасте от 18 до 35 лет для студентов и выпускников вузов и ссузов. Его вместе реализуют Росмолодежь, Минпросвещения России, Минобрнауки России, платформа «Россия — страна возможностей» и крупнейшие компании-работодатели страны.
«Балтика» впервые присоединилась к проекту, открыв двери для студентов старших курсов профильных вузов. Команда «Тульского пивзавода» подготовила насыщенную трехдневную программу. Участники познакомились с историей и работой предприятия и увидели, как на каждом из производственных этапов следят за качеством напитков, узнали о программах стажировок и карьерных возможностях.
«Поддержка образовательных проектов — одно из важных направлений социальной политики компании. Мы сотрудничаем с более чем 30 крупнейшими вузами страны, организуем дни карьеры, привлекаем студентов к решению реальных бизнес-задач, приглашаем на практику, — комментирует Ирина Симакова, дивизиональный HR бизнес партнер по операционной деятельности. — Мы с радостью поддержали проект «Больше, чем работа», чтобы изнутри показать, как живут и работают сотрудники компании и вдохновить ребят прийти к нам на практику, стажировку или на работу. Особенно студентам запомнилось общение с директором «Тульского пивзавода» Сергеем Викторовичем Демченко, который на своем примере рассказал как желание расти и развиваться в профессии находит поддержку в компании и помогает достигать карьерных целей».
Если линия электропередачи расположена на частном земельном участке, то его хозяин обязан обеспечить доступ к объектам электросетевого хозяйства, а также возможность доставки необходимых материалов и техники для проведения плановых и аварийных работ.
Упоминавшийся выше адаптивный дизайн, являющийся уже не трендом, а необходимостью, способствует повышению рейтинга ресурса в поисковых системах, а использование интерактивных элементов улучшает степень взаимодействия с пользователем.
В 2025 году профессиональную подготовку и повышение квалификации в компаниях прошли 38,2 тыс. сотрудников. Упор был сделан на развитие производственного персонала: по профильным программам обучены 33,8 тыс. работников.
