В правительстве Тульской области на постоянной основе проходят заседания межведомственной комиссии по вопросам нелегальной занятости, задолженности по заработной плате и налоговым поступлениям.

В центре внимания - проблемы «серой занятости», когда работодатели оформляют сотрудников неофициально или выплачивают зарплату в конвертах. Отметим, это явление наносит двойной ущерб: с одной стороны, люди лишаются положенных социальных гарантий и полноценной оплаты труда, а с другой - бюджет региона недополучает налоги.

 

Борьба с нелегальной занятостью ведётся в регионе не первый год, однако сейчас работа выходит на новый уровень. Решение о переформатировании подхода принято на федеральном уровне: теперь речь идёт не только о точечной легализации отдельных предприятий, но и о создании «волнового эффекта», когда прозрачные и честные правила распространяются на всю экономику.

В правительстве региона держат на контроле вопросы, направленные на повышение прозрачности трудовых отношений, контроль за выплатой зарплат и усиление налоговой дисциплины.

Напомним, с «серой» зарплаты налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной «белой» части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной - с неё налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает крохотную официальную зарплату. С неё он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату каким-то образом обналичивает и отдаёт вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя трудятся низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно. А по сути - это схема ухода от налогов, причём за ваш счёт.

 

Работник получает «серую» зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок её выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.

Согласно статье 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40 процентов от неуплаченной суммы. 20 процентов - если вы не заплатили налоги по незнанию, 40 процентов - если специально.