Министр культуры Тульской области Елена Арбекова доложила, что всего в регионе действует 941 учреждение культуры, включая структурные подразделения. Общая численность сотрудников отрасли – порядка 9 тыс. человек. Кадровая ситуация оценивается как стабильная. При этом внимание уделяется ряду направлений: обновлению кадрового состава, привлечению специалистов с высшим образованием и закреплению квалифицированных работников в сельских территориях.

 Для решения этих задач разработана программа по подготовке кадров до 2030 года. Ее цель — повысить укомплектованность учреждений, увеличить долю молодых специалистов, внедрить наставничество, обеспечить ежегодное повышение квалификации и повысить качество услуг».

 Министерством культуры Тульской области выстроена комплексная система, охватывающая все этапы — от профориентации в школе до непрерывного профессионального развития и мер поддержки.

 Школьников знакомят с профессиями в сфере культуры через «Профориентационные недели», форум работодателей «Культурный навигатор» и экскурсии «Открытый диалог» и другое.

 Подготовку специалистов среднего звена ведут три профильных колледжа, где обучаются 850 студентов. Ежегодно выпускается более 150 специалистов, уровень занятости превышает 90%. Тульский областной колледж культуры и искусства вошел в топ-10 Национального рейтинга трудоустройства выпускников-2026 в отрасли «Искусство и креативная индустрия».

 Лучшие студенты колледжей направляются на целевое обучение в ведущие творческие вузы страны. За последние три года заключено 17 целевых договоров, в ближайшее время планируется увеличить их число вдвое.

 С 2024 года действует программа кадрового резерва «Будущее культуры» — практико-ориентированный проект, готовящий студентов к реальной работе в культурной сфере.

 С 2025 года в регионе для сёл и малых городов действует программа «Земский работник культуры». Переехавшим специалистам предоставляется единовременная выплата в 1 млн рублей, а также жилье или компенсация за его наем при условии отработки не менее 5 лет. На сегодняшний день по программе трудоустроены 18 человек, а в 2026 году их число возрастёт до 40.

 Ежегодно работники культуры проходят курсы повышения квалификации в федеральных центрах; за пять лет обучение прошли более 2 тысяч человек. На региональном уровне четыре государственных учреждения имеют лицензию на образовательную деятельность и ежегодно реализуют более 30 образовательных программ, охватывающих свыше 800 специалистов.

 В рамках федерального проекта «Производительность труда» создан методический портал «Инструментарий культуры». Ресурс упрощает рабочие процессы и помогает повышать квалификацию сотрудников культурно-досуговых учреждений. Опыт региона по оцифровке методик признан лучшей практикой, размещен на портале Производительность.рф и внедрен в семи учреждениях культуры страны — участниках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». К 2030 году планируется 100% охват сотрудников программами профессионального и управленческого развития.

 С 2025 года в государственных учреждениях культуры действует система наставничества.

 Ежегодно проводятся профессиональные конкурсы: «Лучший сельский библиотекарь», «Лучший сельский работник КДУ», «Профессионал», «Триумф», премии Правительства Тульской области для музейных работников, конкурсы в сфере архивного дела, а также областные литературные премии имени Л.Н. Толстого и В.А. Жуковского и грант Правительства для одаренных детей и творческой молодежи. В 2025 году общий призовой фонд составил 1,5 млн рублей.

 Для творческих сотрудников предусмотрен гибкий график. Продолжается обновление инфраструктуры и оборудования. В рамках нацпроекта «Семья» в 2026 году на эти цели привлечено порядка 884 млн рублей.

 Елена Арбекова поблагодарила Дмитрия Миляева за поддержку работников культуры, отметив, что существующие меры мотивации уже дают хороший импульс для профессионального роста сотрудников отрасли.

 Губернатор поручил Елене Арбековой продолжить работу по профориентации и развитию системы наставничества, а также разработать инструменты для привлечения специалистов и абитуриентов профильных учебных учреждений из других регионов.

 «Нужно определить болевые точки и подумать, как лучше с такими специалистами работать и чем их привлечь в Тулу. Искать не только нестандартные решения для привлечения кадров из соседних регионов, но и создавать благоприятные условия для их жизни, дополнять действующие меры поддержки региональными программами», – подчеркнул глава региона.

 Министр туризма Тульской области Елена Мартынова рассказала, что в туристической отрасли региона занято порядка 6 тыс. человек.

 На июнь 2026 года кадровая потребность составила около 400 сотрудников. Региону требуются администраторы гостиниц, горничные, менеджеры по туризму, официанты и повара.

 Елена Мартынова отметила, что число вакансий в туристической и гостиничной сферах во многом зависит от сезона. В регионе ведется работа по формированию положительного имиджа, повышению информированности о профессиях в сфере туризма с помощью системной профориентационной работы со школьниками, студентами и родителями, привлечению молодых кадров в рамках сотрудничества с вузами и колледжами.

 В туристической отрасли Тульской области выстроена системная работа по развитию кадрового потенциала.

 В прошлом году при поддержке министерства образования Тульской области в Донском стартовало обучение в первом туристическом классе.

 Для привлечения специалистов среднего звена ведется сотрудничество с кластерами федерального проекта «Профессионалитет» в отрасли «Туризм и сфера услуг».

 В 2027 году в Тульской области планируется создание колледжа креативных индустрий на базе Чернского профессионально-педагогического колледжа.

 В опорных вузах региона ведется обучение по трем востребованным туристическим направлениям: «Сервис», «Туризм» и «Гостиничное дело». В 2026 году на платформе «Работа в России» зарегистрированы порядка 20 работодателей отрасли, реализована возможность подачи заявки на целевое обучение по туристическим направлениям в интересах агентства развития туризма.

 На пятом фестивале гостеприимства Тульской области была проведена сессия «Кадры для туризма». В ней приняли участие студенты профильных вузов и колледжей-участников ФП «Профессионалитет», а также обучающиеся первого туристического класса региона. Более 35 работодателей предложили им свои вакансии.

 В 2025 году в рамках федерального проекта «Кадры для туризма» национального проекта «Туризм и гостеприимство» состоялось обучение управленческих команд региона в Санкт-Петербурге, Казани и Москве.

 К 200-летию со дня рождения Л.Н. Толстого совместно с Российским государственным университетом туризма и сервиса будет разработан специализированный курс повышения квалификации для гидов, администраторов гостиниц, сотрудников туристско-информационных центров. Он охватит около 60 специалистов.

 В 2025 году был возрожден конкурс «Лучший по профессии в индустрии туризма», в нем приняли участие экскурсоводы, повара, работники гостиниц. В этом году конкурс вновь пройдет осенью.

Дмитрий Миляев поручил Елене Мартыновой совместно с представителями бизнес-сообщества региона организовать работу по популяризации профессий индустрии гостеприимства в целях привлечения кадров, а при проведении туристических мероприятий проработать возможность привлечения участников из других субъектов РФ.